基于公司使命、愿景、價(jià)值觀及整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)組織設(shè)計(jì)與工作分析建立了包括招聘、績(jī)效與薪酬、培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展等模塊組成的人力資源管理體系。

公司堅(jiān)持 “以員工為本，用人所長(zhǎng)，自我實(shí)現(xiàn)”的人才理念，根據(jù)員工的特長(zhǎng)、能力、性格等安排適用的崗位，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、良好的工作環(huán)境和權(quán)益保障條件，建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道，為員工搭建實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。

傳承與落實(shí)企業(yè)文化

人才梯隊(duì)建設(shè)

“雙軌制”職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系

員工權(quán)益保障

人力資源目標(biāo)展望